Morning recherche constamment de nouvelles recrues pour développer son activité. Certains profils sont plus orientés terrain, d’autre plus “back office ». Il y en a pour tous les goûts !
L’organisation est constamment à l’affût de nouveaux talents pour encourager l’émulation et l’innovation. En partenariat avec 3615 job, des membres de l’équipe Morning vous présentent 3 métiers qui recrutent. Ruben, Laurène et Julie vous présentent tour à tour les jobs de gestionnaire d’espace, barista et developpeur web full stack. Morning manager (ou gestionnaire d’espace), développeur web et barista.
*****
Le métier de gestionnaire d’espace,
raconté par Laurène Barbe
*****
“Être Morning Manager, c’est être le chef d’orchestre d’un espace de travail. C’est tout simplement comme un directeur d’hôtel, sauf qu’à la place des chambres, ce sont des bureaux”, confie Laurène Barbe à 3615 job. À l’occasion de cette interview, la Morning manager détaille les 4 missions principales inhérentes au métier de gestionnaire d’espace.
- La gestion client : s’assurer que tous les colocs passent leur bonne journée de travail au sein de l’espace, en étant aux petits soins pour qu’ils se sentent chez eux.
- La gestion opérationnelle : veiller à ce que l’immeuble soit fonctionnel (réseau, wifi, lumière, eau…) et qu’il soit pleinement utilisable par les colocs.
- La gestion administrative : entretenir les relations avec les prestataires et prise en charge de la facturation.
- L’événementiel : animer la communauté de l’espace en créant des moments de rencontre et d’échanges entre les colocs (petits déjeuners, afterworks, cafés gourmands, ateliers…).
Lors de l’ouverture d’un nouvel espace de travail, ou de l’aménagement d’un plateau entier pour un gros client, le Morning manager endosse la casquette de coordinateur et veille au bon déroulement des travaux de réaménagement. “On coordonne les équipes archi et travaux, et faisons le lien avec le client ; la communication doit être excellente !”
Quant aux profils recherchés pour le poste, Laurène insiste sur la diversité des parcours parmi les quelque 45 Morning managers présents chez Morning. “Dès notre arrivée, chaque nouveau Morning manager assiste à une formation de 3 semaines appelée “Morning School”. Nous avons tous des parcours différents, et cette formation nous permet à tous de repartir de 0 !”
*****
Le métier de barista,
raconté par Julie Boffy
*****
“Concrètement, le poste de barista, c’est être le point d’accueil des colocs dans leur espace de travail”, affirme Julie Boffy.
À l’occasion de son interview avec 3615 job, l’ex barista détaille sa journée type. “Le matin, j’accueille les colocs dans l’espace et prends les commandes de leur café / petit déjeuner. J’assure aussi la réception des colis, des courriers et l’accueil des rendez-vous”, confie Julie.
Mais le grand défi d’un barista dès son arrivée, c’est d’être rapidement autonome sur son comptoir. Julie souligne la capacité d’adaptation nécessaire pour occuper le poste. “Il est essentiel pour un barista de rapidement cerner le fonctionnement de son comptoir pour répondre au mieux aux besoins des occupants de l’espace. La polyvalence et l’adaptabilité sont des qualités hautement appréciées pour ce poste ! Si vous êtes à la recherche d’un travail pour compléter votre activité principale, foncez chez Morning.” (lire à ce sujet : Barista, une activité souple pour les entrepreneurs).
*****
Le métier de développeur full stack,
raconté par Ruben Podadera
*****
Ruben Podadera, développeur full stack chez Morning, nous confie les grandes lignes de son métier. “Notre mission est de développer des outils web, notamment un site, une application et une plateforme. Chaque outil est destiné à un segment différent : les clients, les prospects ou l’équipe en interne”, affirme Ruben.
Pourtant, l’équipe tech a une méthode de travail bien à elle. “On travaille de manière agile, selon la méthode scrum”, confie Ruben. Il explique : “Ce sont des projets (appelés “sprint”) qui durent deux semaines, agrémentées de quelques réunions (dites “cérémonies”). Pour clôturer chaque sprint, une réunion “rétrospective” est organisée pour que chacun s’exprime librement sur ses accomplissements et ses difficultés des deux dernières semaines !” Une méthode de travail bien rodée, qui laisse aux collaborateurs liberté et autonomie.
Le développeur met aussi en lumière les difficultés rencontrées quant au recrutement de développeurs. “On a de plus en plus de besoin dans le digital, et les demandes des différentes équipes en interne est grandissante”, souligne Ruben. Il poursuit : “Quant aux candidats, on n’est pas du tout arrêté sur un type de profil particulier. On cherche avant tout des gens curieux, ouverts et qui ont envie”. Avis à ceux qui cherchent un poste dans le domaine de la tech !
***
☞ Découvrez nos offres de job sur notre page Welcome To The Jungle
☞ Manager d’espace : un métier tremplin vers d’autres aventures
☞ Mobilité interne et transversalité des métiers chez Morning
☞ 5 conseils pour réussir son entretien d’embauche (chez Morning).