Chez Morning, l’humain est placé au centre. A ce titre, les responsables RH ont choisi de mettre les collaborateurs à contribution pour définir leurs propres avantages complémentaires, au-delà des obligations légales.
Fin 2022, pas moins de 9 ateliers de 2h ont rassemblé près de 80 salariés volontaires. Ces sessions ont permis de proposer puis sélectionner une série d’avantages qui soient en phase avec le collectif et les valeurs Morning.
A l’échelle individuelle, ils visent à améliorer la qualité de vie de chacun et à instaurer un bon équilibre « pro-perso ». Ces avantages permettent aussi de fédérer les équipes en facilitant les échanges dans un cadre informel, plus ludique, plus léger.
Ces atouts concernent différents domaines : organisation, vacances, engagement associatif, voyages, team buildings… Certains représentent une véritable source de revenus supplémentaires, d’autres offrent plus de temps libre ou des occasions de se retrouver plus souvent. Voici un rapide tour d’horizon de ces avantages !
Pour se faire plaisir,
Des bonus et des primes pour des extras !
Le bonus collectif
C’est en équipe que nous créons de la valeur – il est donc logique de la partager tous ensemble. Pour récompenser ce travail, un bonus collectif est versé à tous/tes en fin d’année. Il dépend des résultats de la boîte et son calcul est transparent. En 2023, il s’élevait à presque 2000€/salarié.
La prime d’intéressement
Cette prime est versée aux salariés (CDI, CDD, contrat pro et apprentissage) ayant au moins 3 mois d’ancienneté. Son montant est proportionnel à nos résultats. En 2022, elle s’élevait à 550€.
La prime de cooptation
Pour agrandir la Team et recruter intelligemment, chacun peut recommander un proche. En cas d’embauche, une prime est accordée : de 1000€ brut pour un CDI à 500€ brut pour un stagiaire.
Pour plus de temps libre,
Des congés supplémentaires pour se reposer ou se concentrer sur un projet
1 sixième semaine !
Dès la première année, les collaborateurs Morning profitent d’une semaine de congés en plus des 5 semaines légales.
1 jour off anniversaire
Pour que ce jour spécial soit un jour rien que pour eux, les salariés peuvent poser un jour de congé offert dans le mois de leur anniversaire !
3 jours de congé ancienneté
Tous les collaborateurs profitent d’un jour de congé supplémentaire pour chaque année passée chez Morning, dans la limite de 3 ans cumulables.
1 demi-journée de pause par mois !
L’idée clé : prendre du temps pour soi, respirer en dehors du travail ! Toutes les occasions sont bonnes : développer un projet freelance, s’engager pour une asso, aller voir une expo, cultiver une passion… Seule et unique contrainte : cette pause ne doit pas être associée à des vacances ! (lire aussi à ce sujet une tribune de Clément Alteresco sur Linkedin)
Pour se retrouver plus souvent,
Des moments de partage entre équipes pour mieux travailler ensemble !
Les team buildings
Un budget est alloué aux retrouvailles et aux partages en équipe (100€/pers./an). Chaque équipe peut entretenir ses petites habitudes pour se réunir autour de diverses activités : céramique, atelier théâtre, escape game…
La «Maison Morning»
À 1h de Paris, la “Maison Morning” accueille tous les collaborateurs à raison de 2 nuits par an et par personne. L’objectif est de s’y retrouver par groupe de 15/20 personnes pour télétravailler et cultiver de nouveaux partages. L’objectif visé : renforcer le collectif !
Les sorties des « Ambassadeurs »
Chaque année, deux personnes sont élues par l’équipe pour devenir « ambassadeurs » ou « ambassadrices ». En 2022/2023, Laurène Barbe et Sandrine Amoravain sont à la manoeuvre. Au menu des réjouissances : visite guidée au Louvre, invitation à des festivals « documentaire », baptême de vol iFly, laser game, etc. C’est toute l’équipe qui est invitée à se retrouver régulièrement en petits groupes, pour vivre des moments particuliers.
Le séminaire annuel
Chaque année, aux alentours de septembre/octobre, toute l’équipe Morning se rassemble au grand complet, en dehors de Paris. Au fil des années, l’équipe s’agrandit et l’organisation de l’événement devient un vrai challenge. Ce sont 2 journées complètes, rythmées par des ateliers, des olympiades, des apéros et des fêtes. Inutile de trop s’étendre, la formule est connue (et diablement efficace).
Pour s’ouvrir au monde,
Une occasion de voyager ou de télétravailler de n’importe où !
Pass Coworking à l’étranger
Le télétravail ne se limite pas au domicile. L’objectif est d’encourager les salariés à travailler partout dans le monde. Pour y parvenir, Morning prend en charge 20€ par jour de forfait coworking, partout dans le monde ! La prise en charge se limite à 5 jours par an.
Le congé sabbatique
Chez Morning, chaque collaborateur a droit au congé sabbatique après 3 ans d’ancienneté. Le contrat est suspendu pendant cette période, en accord avec l’équipe et les RH.
Ce congé est l’occasion de marquer une pause dans sa vie professionnelle pour voyager, s’investir à plein temps dans une association, prendre soin d’un proche, développer un projet personnel…
Pour s’engager,
Des incitations à faire du bien, à se déplacer mieux
1 jour «asso» par an
Organisé par le collectif Impact Morning, le jour “asso” est un temps accordé aux collaborateurs pour s’engager socialement ou écologiquement. Il est divisible en 2 demi-journées.
2 jours de «trajet responsable»
Morning incite ses collaborateurs à limiter l’empreinte carbone de leurs déplacements. Ainsi, lorsqu’un salarié décide de faire un trajet en train pour des destinations qui se font « habituellement » en avion, Morning offre 2 jours de congés par an (max). Seule condition : présenter des billets qui présentent un trajet de plus de 6h, hors week-end.
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Vous savez tout des atouts collaborateur chez Morning !
N’hésitez pas à vous en inspirer pour votre entreprise ou à faire passer le mot dans votre organisation. Si vous avez des critiques, des questions ou des idées pour enrichir le sujet, n’hésitez pas à nous laisser un commentaire dans le champ ci-dessous !
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